مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار: رویکردی بوم شناسانه
عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار: رویکردی بوم شناسانه
شناسه ملی مقاله: JR_MR-4-14_001
منتشر شده در در سال 1390
شناسه ملی مقاله: JR_MR-4-14_001
منتشر شده در در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
خلاصه مقاله:
کارکردهای منابع انسانی نقش مهمی در توسعه کشورها ایفا میکنند. اما در حالیکه بیشتر پژوهشهای حوزه مدیریت منابع انسانی در کشورهای توسعه یافته و صنعتی انجام شده است، در کشورهای در حال گذار پژوهشهای کافی در این زمینه صورت نگرفته است. همچنین به نظر میرسد با وجود مطرح شدن بحثهایی مانند مدیریت راهبردی منابع انسانی، هنوز به نقش مهم ویژگیهای محیطی و تاثیر آن بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی، توجه کافی نمیشود. هدف این پژوهش مطالعه مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار با رویکردی بوم شناسانه است. در این پژوهش تلاش شده مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کلان مورد بررسی قرار گرفته و به تاثیر عوامل سیاسی، اقتصادی و اجتماعی/ فرهنگی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی اشاره شود. نتایج این پژوهش نشان میدهد مدیریت منابع انسانی، در کشورهای توسعه یافته و در حال گذار، به نحو متفاوتی ادراک شده است. به نظر میرسد میتوان ویژگیهایی را در کارکردهای مدیریت کشورهای در حال گذار مشاهده کرد که متاثر از ویژگیهای محیط پیرامونی آنهاست. این امر ضرورت اصلاحات مدیریت منابع انسانی در جوامع در حال گذار را از منظری بوم شناسانه محرز میسازد.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی- بوم شناسی- کشورهای در حال گذار
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1801583/