الگوی اثربخشی سازمانی در بازرسی فراجا
عنوان مقاله: الگوی اثربخشی سازمانی در بازرسی فراجا
شناسه ملی مقاله: JR_SIJRL-1402-64_007
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_SIJRL-1402-64_007
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی علی زاده - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت منابع سازمانی، دانشگاه امین، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
عقیل قربانی پاچی - دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
خلاصه مقاله:
مهدی علی زاده - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت منابع سازمانی، دانشگاه امین، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
عقیل قربانی پاچی - دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
زمینه و هدف: سنجش اثربخشی و عملکرد سازمانی در تصمیم گیری های راهبردی و ارزیابی موفقیت سازمانی بسیار ضروری است. هدف پژوهش پیشرو، طراحی الگوی اثربخشی بازرسی فراجا با رویکرد تحلیل مضمونی است.روش: روش این تحقیق، کیفی از نوع تحلیل مضمونی است. داده ها به روش میدانی و کتابخانه ای و با ابزار مصاحبه و بررسی اسنادی گردآوری شد. مشارکت کنندگان پژوهش، ۲۱ نفر از خبرگان بازرسی فراجا بوده که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. تحلیل داده ها با روش تحلیل مضمونی کلارک و براون انجام شد.یافته ها: با پیاده سازی متن داده ها ۲۲۷ کد اولیه، ۶۴ مضمون فرعی، ۱۸ مضمون اصلی شناسایی شد که شامل «سیستمی، نیل به هدف، ذی نفعان استراتژیک، فرایندی، کرامت انسان محوری، داناییمحوری، چشم اندازمحوری، ذی نفعان داخلی، ذی نفعان خارجی، کاهش نرخ تخلفات و جرائم، ارتقای نمرات ارزیابی، ارتقای ایمنی در محیط کار، ارتقای اعتماد و مشارکت مردمی، ارتقای رضایت ذی نفعان، ارتقای سلامت سازمانی، ارتقای کیفیت و کمیت بازرسی و ارتقای فرهنگ خودکنترلی» است.نتیجه گیری: الگوی اثربخشی سازمان، با استفاده از مضامین به دست آمده طراحی شد. در الگوی اثربخشی بازرسی فراجا چهار رویکرد سیستمی، نیل به هدف، ذی نفعان استراتژیک و فرایندی با تمرکز بر ارزش های محوری، کرامت انسانمحوری، داناییمحوری و چشم اندازمحوری حاکم است.
کلمات کلیدی: الگوی اثربخشی, بازرسی کل فرماندهی انتظامی و تحلیل مضمونی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1802137/