شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)
عنوان مقاله: شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-14-2_002
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-14-2_002
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد جندقی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - گروه دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
عباس نرگسیان - گروه دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
ندا محمداسمعیلی - گروه دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
محمد جندقی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - گروه دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
عباس نرگسیان - گروه دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
ندا محمداسمعیلی - گروه دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادایم جدیدی در تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی است که در سالهای اخیر جزء مهمترین روندهای مطالعاتی بین المللی بوده است. بررسی های انجام شده، حاکی از عدم پایداری منابع انسانی در سه سازمان بورسی مورد مطالعه در بستر بازار سرمایه ایران است. این پژوهش، عوامل پیش برنده یا اصطلاحا تسهیل کننده های پیاده سازی این پارادایم را در راستای کاربردی سازی آن در سازمان های بورسی، مورد شناسایی و تجزیه و تحلیل قرار داده است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش، رویکردی کیفی داشته و با روش تحلیل مضمون (تحلیل تم) انجام شده است. داده ها به وسیله مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شده و در مجموع شانزده نفر از خبرگان منابع انسانی و مدیریت مالی در سه سازمان در آن مشارکت داشته اند. برای ارزیابی کیفیت پژوهش (روایی و پایایی) از روش لینکلن و گوبا بهره گرفته شده است.یافته های پژوهش: از میان ۱۲۵ دسته مفهومی، در پایان ۵ مضمون اصلی و ۲۱ مضمون فرعی استخراج شده و تجزیه و تحلیل مضامین نیز با توجه به شرایط و زمینه سازمان های مورد مطالعه ارائه شده اند.محدودیت ها: محدودیت اصلی پژوهش، عدم رتبه بندی دقیق و جزئی مضامین اصلی و فرعی بر حسب اولویت و میزان تاکید مشارکت کنندگان پژوهش است. محدودیت دیگر، عدم طراحی مدل پیاده سازی منابع انسانی پایدار در این سازمان ها است.پیامدهای عملی: این پژوهش باتوجه به تجزیه و تحلیل وضعیت مدیریت منابع انسانی، سبک مدیریت عالی و تحلیل محیطی در سازمان های مورد مطالعه، می تواند به کاربرد مدیریت منابع انسانی پایدار و بهبود فرایندهای منابع انسانی در آنها کمک کند.ابتکار یا ارزش مقاله: پوشش خلا نظری و کاربردی موجود در پژوهش های پیشین به واسطه تبیین مولفه های پایداری منابع انسانی در سازمان های بورسی و همچنین تبیین مولفه های زمینه ای محیطی و نهادی مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکردی جامعه شناسانه.نوع مقاله: مقاله پژوهشی
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی پایدار, پیاده سازی, توسعه پایدار, مسئولیت اجتماعی, منابع انسانی سبز
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1803891/