مهدی مستجاب الدعوه - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حبیب هنری - دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
علیمحمد صفانیا - استاد، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ابوالفضل فراهانی - استاد، مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران

هدف این تحقیق، طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. در این تحقیق از روش نظریه داده بنیاد رهیافت نظام­مند استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان ورزشی بود که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و رسیدن به اشباع نظری ۱۴ نفر از آن­ها انتخاب شدند. در این تکنیک یک گروه اولیه جهت مصاحبه انتخاب و سپس گروه­های بعدی جهت مصاحبه توسط همین گروه معرفی گردیدند و نمونه­گیری تا جایی تداوم یافت که پژوهش به اشباع نظری و کفایت رسید- پس از انجام ۱۴ مصاحبه اشباع نظری حاصل گردید. جهت گردآوری داده­ها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختار یافته  و برای تحلیل داده­ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. بنا بر یافته­های این تحقیق، ۸۵ کد باز و ۲۱ کد محوری به دست آمد که در شرایط علی، زمینه­ای، مداخله­گر، راهبردی، پیامدها و مقوله محوری دسته­بندی شدند. نتایج این تحقیق به مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان کمک می­کند تا نسبت به عملکرد منابع انسانی خود آگاهی یابند و به نقاط قوت و ضعف عملکردی آن­ها پی­ببرند.

ارزیابی عملکرد, ادراک عملکرد, ارزیابی مبتنی بر تامین هدف, وزارت ورزش و جوانان