محمدرضا رجبی - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران
غلامرضا شعبانی بهار - استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی
غلامعلی کارگر - دانشیار مدیریت ورزشی،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
حبیب هنری - دانشیار دانشکده تربیت بدنی و برنامه ریزی دانشگاه علامه طباطبایی

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل برنامه­ریزی، جذب و انتخاب مدیریت استعداد در ورزش هندبال ایران بود. این تحقیق، از دسته تحقیقات کیفی می­باشد که به­ صورت بنیادی انجام گرفته است. گردآوری داده­ها با استفاده از مطالعه اسناد و مصاحبه با ۱۵ نفر از خبرگان حوزه هندبال انجام گرفت که به روش نمونه­ گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. داده­ ها با استفاده از کدگذاری­ باز، محوری و گزینشی تجزیه و تحلیل شدند. یافته­ ها بیانگر وجود ۲۸ مفهوم موثر در بخش برنامه­ ریزی استعداد بود که در هشت مولفه ارتباط و تعامل با نهادها، ساختار سازمانی مناسب، تنظیم برنامه جامع و عملیاتی، ارزیابی و نگرش سیستماتیک، تدوین مدل یکپارچه ساختارمند و اجرایی، افزایش بودجه و منابع مالی، انجام مطالعات آمایشی و پژوهشی و آموزش نیروی انسانی دسته­ بندی شدند. در بخش جذب استعداد، ۲۵ مفهوم موثر در شش مولفه تبلیغات رسانه­ای، تبلیغات و برندسازی هندبالی، نقش آموزش و پرورش، نقش دانشگاه­ها و سایر ارگان­ها، نقش بعد همگانی هندبال و نقش بعد تخصصی هندبال طبقه ­بندی گردیدند. همچنین در بخش انتخاب استعداد نیز ۲۸ مفهوم موثر در در هشت مولفه عوامل سازمانی، آزمون ها و شاخص های استعدادیابی، عوامل ژنتیک، برگزاری مسابقات، عوامل اجتماعی- ذهنی، مهارت جسمانی و حرکتی، نقش مربیان استعدادیاب و امکانات و تجهیزات طبقه ­بندی شدند. براساس نتایج تحقیق، راهبردهای ارتباط و تعامل با آموزش و پرورش، ثبات مدیریت و برنامه، پوشش رسانه­ای، حمایت از مربیان و قهرمانان هندبال، اعتبار و مناسب بودن آزمون ها و شاخص­های استعدادیابی و بودجه و منابع مالی کافی می­توانند کمک­رسان مسئولان حاکمیتی در راستای مدیریت استعداد هندبال کشور باشد.

انتخاب استعداد, برنامه ریزی استعداد, تحلیل کیفی, جذب استعداد و هندبال