کرمعلی حشمتی - کارشناس زراعت و اصلاح نباتات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا ورامین

توسعه برنامه های مدیریت شهری در گرو تلاش و ممارست شهرها در جهت پیشرفت و رفاه منابع انسانی میسر می شود که از نظر کارشناسان آسیایی مدیریت شهری، این اقدامات شامل جذب مشارکت های دولتی، بهره وری اقتصادی، حفظ تساوی و عدالت اجتماعی، کاهش فقر و بهبود شرایط زیست محیطی است که در سایه استفاده بهینه و توزیع عادلانه منابع امکان پذیر خواهد بود. با توجه به ورود به عرصه انقلاب چهارم و توسعه پارادایم جدید به نام مدیریت منابع انسانی، حوزه های مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت عملکرد منابع انسانی، می بایست بر اساس این نوع رویکرد بازنگری و به روز شوند. می توان گفت که مدیریت منابع انسانی می تواند نقش بسزایی در کنترل و بهبود مدیریت شهری ایفا کند چرا که باتوجه به گسترش شهرها و افزایش چشمگیر جمعیت، استفاده از منابع انسانی که از خود این شهرها تامین می گردد. می تواند تاثیر چشمگیر در مدیریت شهری را به همراه داشته باشد. عملکرد کارکنان موضوعی است که ارتباط تنگاتنگی با دستیابی سازمان به اهداف تعیین شده خود دارد، به گونه ای که عملکرد کارکنان معادل عملکرد سازمان در نظر گرفته می شود. بنابراین توجه به دانش و مهارت منابع انسانی و توانمندسازی این سرمایه های بی بدیل در سازمان ها و به خصوص در این دوران امری ضروری و غیرقابل انکار است. مهم ترین عامل در بهبود بهره وری در شهرداری ها و در هر کشوری منابع انسانی می باشد، به طوری که این عامل، به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت های موجود دربهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف شده است.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی، کلانشهرها