مرجان فرامرزی - مرکز تحقیقات انتقال خون موسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون
بشیر حاجی بیگی - مرکز تحقیقات انتقال خون موسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون
حسن حسینی - وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
مدینه پورمحمد - مرکز تحقیقات انتقال خون موسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون

چکیده سابقه و هدف صاحبنظران روانشناسی سازمانی، رضایت شغلی را، کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش های حرفه ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته اند. در این راستا یکی از دغدغه های متخصصان، سنجش رضایت شغلی است. هدف ازاین تحقیق، مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و پایگاه انتقال خون تهران بود. مواد و روش ها در این مطالعه توصیفی تحلیلی، میزان رضایت شغلی ۲۱۴ نفر از کارکنان ستاد مرکزی و پایگاه تهران به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای در اسفند ۱۳۹۴ بررسی شد و مورد مقایسه قرار گرفت. در این تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی(JDI) استفاده شد و داده ها با استفاده از آزمون آماری MANOVA مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ۰۱/۰ p< سطح معناداری اختلاف ها قرار داده شد. یافته ها میانگین رضایت از محیط کار در کارکنان ستاد ۷۶/۱۹ با انحراف معیار ۳۶/۳ و در کارکنان پایگاه تهران ۳۲/۲۱ با انحراف معیار ۶۲/۳ بود. نتایج پژوهش نشان داد میانگین رضایت شغلی کارکنان پایگاه تهران بیشتر از کارکنان ستاد است و بیشترین نارضایتی، ناشی از متغیرهای ارتقا، سرپرستان و ارتباط با همکاران است. نتیجه گیری رضایت شغلی موجب بهبود عملکرد کارکنان و به دنبال آن موفقیت سازمان می شود. با توجه به این که بیشترین نارضایتی در این تحقیق از متغیرهای ارتقا، سرپرستان و ارتباط با همکاران بود، مداخله برای اصلاح مناسب مسیرهای ارتقای شغلی و ایجاد ارتباط صحیح بین سطوح مختلف اداری می تواند به رضایت شغلی بیشتر و به دنبال آن رسیدن به اهداف سازمانی از جمله جذب بیشتر اهداکنندگان خون کمک نماید.

Key words: Job Satisfaction, Blood Transfusion, Job Performance, کلمات کلیدی: رضایت شغلی, انتقال خون, عملکرد شغلی