سمیه اسلامی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-مالی،دانشگاه آزاد واحد سیرجان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با خلاقیت شغلی و میل به ماندن در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش دستگاه های اجرایی شهر سیرجان است. در این پژوهش از سه پرسشنامه ساختار سازمانی، خلاقیت شغلی و میل به ماندن استفاده گردیده و برای تجزیهوتحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه منفی و معنیداری وجود دارد، بین ساختار سازمانی با میل به ماندن کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه منفی و معنیداری وجود دارد، همچنین بین خلاقیت شغلی با میل به ماندن کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه مثبت وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق و با توجه به اینکه خلاقیت شغلی تا حد زیادی تحت تاثیر تطابق بین شخص- شغل است، در صورتیکه که شغل بتواند به اندازه کافی برانگیزاننده باشد میتواند شور و شوق فرد را بالا ببرد، بنابراین پیشنهاد میشود که در سازمانها محیطی چالشانگیز فراهم شود که به کارمندان فرصت ایده پردازی و بروز خلاقیت را بدهد، و با بالابردن کیفیت کار در هر واحد،مشارکت دادن کارمندان در زمینه اهداف کاری، ایجاد فرصت پیشرفت و بالا بردن میزان اختیارات فرد در شغلش با توجه به تواناییهایش، میل کارمندان به همکاری با سازمان را افزایش دهند.

ساختار سازمانی، خلاقیت شغلی، میل به ماندن