فوزیه ایمانی مرکید - دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تاب آوری معلمان بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنها با تاکید بر نقش میانجی کانون کنترل داخلی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است. همچنین، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهشهای کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان مدارس دخترانه دوره متوسطه اول شهر مرند ۱۶۱) نفر) بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران ۱۱۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که کانون کنترل داخلی بر ارتباط بین تاب آوری معلمان و رفتارهای شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.

تاب آوری معلمان، رفتارهای شهروندی سازمانی، کانون کنترل داخلی