حاجیه رجبی فرجاد - دانشیار گروه منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین
محمدمهدی رمضان زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
علیرضا مونسان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

امروزه معماری سازمانی یکی از مهم ترین و پرکاربردترین راهکارهای سازمان برای همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار سازمان و ابزار قدرتمندی برای ساماندهی به سیستم های اطلاعاتی پیچیده می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معماری سازمانی بر تحول دیجیتالی در بانک قرض الحسنه مهر ایران انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، ک اربردی، از نظر نوع، به صورت کمی و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دارای مدرک کارشناسی به بالا سازمان مرکزی بانک قرض الحسنه مهر ایران که تعداد آنها ۱۲۵ نفر بود، بر اساس فرمول کوکران ۹۵ نفر به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به صورت اینترنتی و حضوری توزیع گردید. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه تحول دیجیتالی نوری و همکاران (۱۳۹۸) و معماری سازمانی لاخوریت و همکاران (۲۰۱۴) استفاده گردید. روایی آن به صورت صوری و سازهای و پایایی ان با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار Smart PLS نسخه شماره دو تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که معماری سازمانی بر تحول دیجیتالی در بانک قرضالحسنه مهر ایران تاثیری مثبت و معناداری دارد. ضمن اینکه معماری سازمانی بر ابعاد مختلف تحول دیجیتال و از سوی دیگر، ابعاد مختلف معماری سازمانی بر تحول دیجیتالی تاثیری مثبت و معناداری دارد. با توجه به تحولات صورت گرفته در حوزه فناوریهای دیجیتالی ، لزوم تجدید نظر در معماری سازمانی امری ضروری می باشد. تا از این طریق بتوان از طریق همسویی ، یکپارچگی ، مقیاس پذیری و قابلیت انطباق در معماری سازمانی بر مولفه های مختلف تحول دیجیتالی تاثیر گذاشت .

معماری سازمانی ، تحول دیجیتالی ، بانک قرض الحسنه مهر ایران