جمیله یونسی - کارشناسی ارشد، مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران
کامبیز حمیدی - گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد اسلامی همدان، ایران

در این پژوهش با موضوع بررسی تاثیر مولفه های مشارکت کارکنان (بر اساس مدل سه شاخگی ) بر اجرای خط مشی های عمومی در حوزه فرمانداری همدان بوده است با استفاده از روش تحقیق پیمایشی - توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله و سایت ها) و میدانی (پرسشنامه ) در جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان فرمانداری همدان (شامل مدیران و کارشناسان) برابر ۵۵ نفر با نمونه ای برابر ۴۸ نفر می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است و در بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق ، پس از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن جامعه ، با توجه به نرمال بودن توزیع داده های متغیرها در این پژوهش ، از آزمون میانگین یک جامعه (t) برای آزمون فرضیات تحقیق استفاده شده است . نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تحقیق ، پذیرفته شده اند و در فرضیه اصلی ، مولفه های مشارکت کارکنان (بر اساس مدل سه شاخگی ) بر اجرای خط مشی های عمومی در حوزه فرمانداری همدان تاثیر مثبت و معناداری برابر با مقدار میانگین ۹۳/۳ و مقدار t ۱۹۶/۱۴ داشت . در مدل سه شاخگی نیز بیشترین میزان میانگین و مقدار t مربوط به عوامل رفتاری با مقدار میانگین ۰۳/۴ و مقدار t ۰۲۶/۱۳ بود و بعد از به ترتیب عوامل زمینه ای (محیطی ) (میانگین ۹۹/۳ و t ۷۵۶/۱۱) و عوامل ساختاری (میانگین ۷۷/۳ و t ۶۶۰/۱۱) قرار داشتند.

مولفه های مشارکت کارکنان در اجراء خط مشی های عمومی ، بعد ساختاری، بعد رفتاری و بعد زمینه ای (محیطی ).