سارا اصفهانی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد سیرجان

بی شک دنیای امروز دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند. منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها می باشند، آنها هستند که به تصمیمات سازمانی شکل داده وراه حل ارائه می کنند و نهایتا مسائل و مشکلات سازمان را حل می نمایند. چنین انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و مورد پسند در راستای اهداف سازمانی باید هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته شود یکی از جالبترین روش های انگیزش توجه به برنامه های کیفیت سیستم کار با کیفیت زندگی کاری است .تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس اجرا ،یک تحقیق کتابخانه ایی است .روش جمع اوری داده ها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات اط سایت های اینترذنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی گرداوری گردیده است .محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله تحقیق را بیان و به تشریح نظرات اندیشمندان در خصوص موضوع کیفیت زندگی کاری پرداخته و به این نتیجه رسیده که کیفیت زندگی کاری در افزایش کارائی افراد نقش بسزایی ایفا می کند.

کیفیت زندگی کاری،امنیت شغلی ،دستمزد،وابستگی اجتماعی