علی غضنفری شایان - استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غزا لی، قزوین، ایران
ابریشم رشیدزاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی غزالی ، قزوین ، ایران
هرمز مهرانی - استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غزا لی، قزوین، ایران

این پژوهش کاربردی با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست با نقش میانجی دلبستگی سازمانی ، معنویت در محیط کار، هویت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان استانداری تهران) انجام شد. جمع اوری داده ها به روش توصیفی -پیمایشی بود. جامعه آماری ۷۰۰ نفر از کارکنان رسمی استانداری تهران بود که به روش تصادفی ساده ۲۴۸ نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه پژوهش های چارچوب نظری پژوهش ، جاوید و همکاران( ۲۰۲۲)، فریره و پیتا (۲۰۲۲) بود. که روایی و پایایی آن نیز تایید شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار spss و smart pls بود. یافته ها نشان داد مدیریت منابع انسانی با ضریب ۸۲.۰ بر رفتار شهروندی، با ضریب ۶۷.۰ بر هویت سازمانی ، با ضریب ۷۸.۰ بر معنویت در محیط کار، با ضریب ۵۱.۰ بر دلبستگی سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین هویت سازمانی و معنویت در محیط کار و دلبستگی سازمانی به ترتیب با ۸.۰، ۷۱.۰، ۶۵۲.۰ بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد. نقش میانجی هویت سازمانی و معنویت در محیط کار و دلبستگی سازمانی به ترتیب با ۱۹۳.۰، ۱۹۷.۰، ۱۹۶.۰ مدیران منابع انسانی استانداری تهران باید در فرآیند استخدام و گزینش ، انتخاب کارکنان باید بر معیارهای محیطی متمرکز باشد، به این معنا که سیاست استخدام مبتنی بر شناسایی و تعهد محیطی کارکنان است . عمل دیگری که در این فرآیند مهم است ایجاد برنامه های آموزشی محیطی برای کارکنان و مدیران است . بر این اساس، هدف اصلی در آموزش محیط زیست باید در توسعه مهارت های جدید در مدیریت زیست محیطی و ترویج شیوه های زیست محیطی خوب باشد. ایجاد اهداف زیست محیطی برای سازمان و برای هر یک از همکارانش باید یک رویه باشد که در مسیر مدیریت پایدار توسعه یابد.

مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست ، دلبستگی سازمانی ، معنویت در محیط کار، هویت سازمانی