نوید جمشیدنژاد - کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
راضیه اقارب پرست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی ، دانشگاه تهران

سازمانها با هدف رشد برای کارکنان و همچنین توسعه عملکرد خود با بهرهگیری از نیروهای دارای مهارت بالاتر، اقدام به طراحی مسیر پیشرفت شغلی می کنند. مسیر پیشرفت شغلی باعث می شود کارکنان با انتظاری عادلانه بر مبنای معیارهای مشخص و شفاف، آینده خود در سازمان را به خوبی تصور کنند. بهترین معیار برای تعیین صلاحیت یک فرد برای ارتقا، ارزیابی شایستگی های اوست . در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع و ارائه یک مدل شایستگی مبتنی بر مهارتهای نرم و سخت ، مسیر پیشرفت شغلی به صورت شفاف ترسیم شده و یکی از ابعاد عدالت سازمانی به بهترین شکل در سازمان پیاده سازی می شود.

عدالت سازمانی ، تجزیه و تحلیل شغل ، ارزشیابی مشاغل ، طبقه بندی مشاغل ، نظام حقوق و مزایا