سهیلا لشکری - دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
عبدالرضا نواح - دانشیار گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

امروزه یکی از شاخص های اصلی موفقیت در هر سازمانی میزان تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان است. تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان ها است. پژوهش حاضر با هدف بررسی جامعه شناختی تاثیر بیگانگی از کار و تعهد سازمانی در میان کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در سال ۱۳۹۴انجام شده است. در بعد نظری برای رسیدن به اهداف تحقیق از نظریه سیستمی پارسونز استفاده شد. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد آنها ۱۲۷۷ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۳۰۰ نفر تعیین شد و از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم برای انتخاب نمونه در این پژوهش استفاده شد. یافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین بیگانگی از کار و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین متغیرهای جمعیت شناختی شامل سن، وضعیت تاهل، وضعیت استخدامی و پست سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود داشت. اما بین متغیرهای جنس و تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.

بیگانگی از کار, تعهد سازمانی, کارکنان امور فنی, مناطق نفت خیز جنوب