هادی یحیوی صائین - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
زهرا امیرحسینی - دکترای مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

همواره مستله مدیریت زنان توجه روان شناسان، جامعه شناسان و صاحب نظران مدیریت را به خود جلب نموده است و هر یکبه گونه ای این مسئله را ریشه یابی کرده اند. تعهد کاری به هنگام انحام مسئولیت. انگیزه فراوان جهت پیشبرد امور به نحو احسن، حس رقابت در محیط کار نسبت به همتایان خود (مدیران مرد)، حضور بیشتر در کمیته های نظارت و دیگر ویژگی های شخصیتی و کاریمدیر زن اثرات بسزایی در تصمیم گیری های مالی در هیئت مدیره شرکت ها و سازمان ها دارد از این رو هدف این تحقیق، بررسی تاثیرتنوع جنسیتی هیات مدیره بر تصمیمات تامین مالی و انتخاب ساختار بدهی شرکت ها در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهاجار تهران می باشد که نمونه ای مشتمل بر ۱۱۴ شرکت را در طی سالهای ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ مورد بررسی قرار داده است. برایبررسی فرضیه از رگرسیون خطی چند متغیره و داده های ترکیبی با استفاده از مدل حداقل مربعات تعمیم یافته به کمک نرم افزارایویوز استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که: ۱) در سطح اطمینان ‎۹۵ درصد اطمینان تنوع جنسیتی هیئت مدیره برخالص تامین مالی تاثیر معنی داری دارد. وجود زنان در هیئت مدیره باعث کاهش خالص تامین مالی می شود که نشان دهنده ریسکگریزی آنان می باشد، ۲) در سطح اطمینان ‎۹۵ درصد تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر انتخاب ساختار بدهی شرکت های بورسی تاثیرمعنی داری دارد. وجود زنان در هیئت مدیره شرکتها باعث کاهش سررسید بدهی شرکتها می شود که نشان دهنده توجه بیشتر به عدموجود بدهی در شرکت می باشد.

تنوع جنسیتی هیات مدیره، تامین مالی، ساختار بدهی