مهدی فلاح نوش آبادی - استادیار گروه مد یریت، دانشگاه فر هنگیان، کاشان
لیلاسادات خادم - کارشناس مسئول مر کز تصویر برداری.دانشگاه علوم پزشکی، کاشان

معنویت در محیط کار از جمله دریچه های نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده و هر روز علاقه مندان بیشتریرا مجذوب خود می کند. از دیگر سو به نظر می رسد استعداد جامعه ایرانی برای معنویت ورزی از میانگین جهانی، فزون تراست و این مسئولیت پژوهشگران عرصه مدیربت را برای بهره گیری از این ابزار کم هزینه جهت تداوم مشکلات سازمانی،مضاعف می کند. هدف از این تحقیق» بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با میزان افسردگی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مرکز تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی کاشانمی باشد که تعداد آن ها ۱۱۰ نفر است از این تعداد و از طریق فرمول کوکران حجم نمونه ای برابر با ۹۰کنفر انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه می باشد. برای سنجش معنویت در محیط کار از پرسشنامه محقق ساخته حاوی۳۵ سوال با روایی ۸۷ صدم و پایایی ‎۹۲ صدم و برای سنجش میزان افسردگی از پرسشنامه محقق ساخته حاوی ۲۶ سوالباروایی ۸۶ صدم و پایایی ۹۱صدم استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری استفاده شده. بهمنظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده از طریق پرسشنامه ها، از انواع جدولهای توزیع فراوانی، انواعنمودارهاء ضریب تعیین (r۲)میانه و میانگین، آزمون همبستگی پیرسون, آزمون استقلال و.... استفاده شده که تمامی تحلیلهای آماری نیز به وسیله کامپیوتر و نرم افزار Spss انجام گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از این است که بینمعنویت در محیط کار و میزان افسردگی رابطه معنی دار و عکس وجود دارد. همچنین بین معنویت در محیط کار و تمامیمولفه های افسردگی نیز رابطه معنی دار و عکس وجود دارد.

معنویت، محیط کار، افسردگی