CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران

عنوان مقاله: تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران
شناسه ملی مقاله: MPCONF08_221
منتشر شده در هشتمین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

اباذر کریمیان بهنمیری - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی پردیسان
محمدجواد رنجبر - دکترای روانشناسی عمومی ، مدرس گروه روانشناسی موسسه آموزش عالی پارسا
سیده عاطفه نجفی پور - استادیارموسسه آموزش عالی پارسا،بابلسر،ایران

خلاصه مقاله:
این تحقیق با هدف تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار-خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را ۵۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است و نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش بااستفاده از نرم افزار SPSS به عمل آمده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاهمازندران تاثیر معناداری دارد.

کلمات کلیدی:
فرسودگی شغلی، تعارض شغلی، کارکنان دانشگاه مازندران

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1832796/