محمد حسن پور سقالکساری - کاردانی امور فرهنگی(شهرداری رشت)

شهرهای امروزی، با انواع مختلفی از سازمانهای خدمات رسان احاطه شده اند که هر کدام وظیفه خدمات رسانی به شهروندان را بر عهده دارند. ماهیت این سازمانها به گونه ای است که عملا ادامه حیات در شهرها بدون این سازمانها غیر ممکن است. یکی از این سازمانهای خدمات رسان شهرداری ها هستند. شهرداری ها بزرگترین سازمانهای خدمات رسان شهری هستند که با تعداد زیادی کارمند، وظیفه خدمات رسانی به شهروندان را بر عهده دارند. در این سازمانها، فرهنگ سازمانی، تعیین کننده میزان دانش و اطلاعات کارکنان در راستای چابکی و دستیابی به اهداف است. هر جا که مدیریت این سازمانها به مبحث توانمندی کارکنان و برخورداری از دانش های روز اهمیت دهد فرهنگ این سازمانها نیز در راستای توانمندی، دانش اندوزی، برخورداری از علم فناوریهای نوین، چابکی سازمانی و ... گام بر می دارد. لذا یکی از مهمترین دلائل توانمندی و چابکی سازمانها، فرهنگ سازمانی می باشد. بنابرین هدف از پژوهش حاضر بررسی اثرات فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی و چابکی سازمانی کارکنان در دستگاه های خدمات رسان چون شهرداری ها می باشد. روش تحقیق در این پژوهش مروری و توصیف یافته های اندیشمندان حوزه منابع انسانی بدون کم و کاست و دخل و تصرف می باشد. در نهایت نتایج از قیاس با پژوهش های دیگر، نشان می دهد که فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر توانمندسازی و چابکی سازمانی کارکنان می باشد.

فرهنگ سازمانی، توانمند سازی کارکنان، چابکی سازمانی، شهرداری ها.