محمد حسن پور سقالکساری - کاردانی امور فرهنگی(شهرداری رشت)

در سالهای ابتدایی دهه ۱۹۵۰ تعهد سازمانی در رفتار سازمانی وارد مباحث مدیریت گردید. این عنوان علائق محققان را بر انگیخت و از آن روزگار تاکنون تحقیقات زیادی در این خصوص انجام شده است. زمانی که مدیران به کارکنان خود اعتماد داشته باشند، در تصمیات سازمان آنها را دخیل و عنصر مهمی برای سازمان قلمداد نمایند و عوامل تعهد سازمانی آنها را بر انگیزند بی شک منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثر بخشی سازمانی، بهبود عملکرد، کاهش جا به جایی، هم چنین کاهش غیبت خواهند شد. بر این اساس، مدیران با توجه یه ویژگی های شخصیتی و فرهنگی افراد سازمان و شناخت ارزشها و تفاوتهای افراد، بهترین جایگاه سازمانی را برای آنها در نظر می گیرند و همواره در ایجاد شرایط مناسب برای کارکان خود تلاش می کنند. هدف از پژوهش حاضر نیز شناخت ویژگی های فرهنگی و شخصیتی کارکنان در ایجاد تعهد سازمانی کارکنان می باشد. مقاله حاضر، مروری است بر یافته های تحقیقات پیشین و تجزیه و تحلیل برخی از آنها در دستیابی به این نکته که عوامل شخصیتی و فرهنگی کارکنان موجب ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان می گردد، علاوق آنها را بر می انگیزد موجب ترک کار یا عدم غیبت می گردد. در این مقاله به بررسی این مباحث از دیدگاه اندیشمندان مدیریت و رفتار سازمانی می پردازیم و در نهایت یافته های محققین دیگر را بیان می نماییم.

رفتار سازمانی، ویژگی های شخصیتی و سازمانی، تعهد سازمانی