فرزانه بیگی هرچگانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
ابوذر عفیفی پور - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان عبدلی سجزی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان محمد بیگی دهقی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

توسعه رهبران جدید در سازمان های دولتی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی امری اساسی و حیاتی است. این مقاله به بررسی اهمیت توسعه رهبران در سازمان های دولتی پرداخته و تاکید بر نقش بیانیه گام دوم انقلاب در این فرآیند دارد. توسعه رهبران در سازمان های دولتی نه تنها به بهبود کارآمدی و عملکرد سازمانی کمک می کند، بلکه تاثیر مستقیمی بر بهبود خدمات عمومی و رضایت شهروندان دارد. از طریق آموزش، توسعه مهارت های رهبری، و توجه به اصول اخلاقی و اهداف بیانیه گام دوم، می توان افراد را به عنوان رهبرانی موثر و شایسته در سازمان های دولتی آموزش داد. این توسعه رهبران با توجه به چالش ها و موانع مختلفی که وجود دارد، از جمله مشکلات در تغییر نگرش ها و مدیریت منابع انسانی، امری ضرور است. این مقاله به ارائه راهکارهای مختلفی برای توسعه رهبران جدید در سازمان های دولتی پرداخته و نهایتا به تاکید بر اهمیت توسعه پایدار و مداوم این رهبران به منظور بهبود کیفیت خدمات عمومی و تحقق اهداف بیانیه گام دوم انقلاب پرداخته است.

توسعه رهبران، سازمان های دولتی، مدیریت منابع انسانی، بیانیه گام دوم انقلاب، خدمات عمومی، عملکرد سازمانی