احسان محمد بیگی دهقی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
ابوذر عفیفی پور - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
فرزانه بیگی هرچگانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
حسین هرندی امین - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

در محیط های سازمانی، ارتباطات داخلی ابزاری اساسی برای بهبود عملکرد منابع انسانی و افزایش کارایی در سازمان های دولتی محسوب می شود. این تحقیق به تجزیه و تحلیل اهمیت ارتباطات داخلی در سازمان های دولتی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد منابع انسانی می پردازد. از طریق مطالعه مفاهیم اساسی مانند فرهنگ سازمانی، رهبری اثربخش، و فناوری اطلاعات، این تحقیق به تبیین نقش ارتباطات داخلی در بهبود فرآیندهای مدیریتی و ارتباطی در سازمان های دولتی می پردازد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که ارتباطات داخلی به عنوان عاملی کلیدی در تسهیل تبادل اطلاعات، تقویت همکاری، و افزایش انگیزه کارکنان بهبود عملکرد منابع انسانی را تسهیل می کند. این مقاله، با ارائه راهکارهایی برای بهبود ارتباطات داخلی از جمله توسعه فناوری اطلاعات و تقویت رهبری اثربخش، به سازمان های دولتی کمک می کند تا بازدهی منابع انسانی خود را افزایش دهند و به بهبود خدمات ارائه شده بپردازند.

ارتباطات داخلی، سازمان های دولتی، بهبود عملکرد منابع انسانی، رهبری، فناوری اطلاعات