محمد نوری سپهر - Research Center for Health, Safety and Environment (RCHSE), Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran -Department of Environmental Health Engineering, School of Public Health, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran
مهدی سالاری - Department of Environmental Health Engineering, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
محمد درویش متولی - Research Center for Health, Safety and Environment (RCHSE), Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran
علیرضا بهشتی - Department of Health, Safety and Environment (HSE), School of Public Health, Zanjan University of Medical Sciences,

زمینه و اهدف : ساخت و ساز یکی از پرخطرترین صنایع شناخته شده در دنیا می­باشد و بهبود ایمنی آنها یکی از دغدغه­های مسئولین این حوزه می باشد. این مطالعه با هدف بررسی علل رفتارهای ناایمن در نیروگاه  سیکل ترکیبی انجام شده است. روش کار: مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی حاضر با استفاده از پرسشنامه میان ۳۰۰ نفر از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی صورت پذیرفت. سپس اطلاعات بدست آمده بصورت معیار و زیرمعیار تاثیرگذار بر علل رفتارهای ناایمن تقسیم بندی شد. معیارها و زیرمعیارها بصورت پرسشنامه مقایسه زوجی در بین ۱۹ نفر از نفرات شاغل در حوزه ایمنی توزیع شد و از آنها خواسته شد بر اساس تجربیات و همچنین مقیاس فاصله­ای وزن­دهی کنند. معیارها و زیرمعیارها به روش تحلیل سلسله مراتبی (Analytic hierarchy process) (AHP) و با استفاده از نرم افرار Expert Choice رتبه­بندی شد. یافته ها: نتایج نشان داد معیار ویژگی­های فردی با ۳۴ ٪ امتیاز، موثرترین عامل در بروز رفتارهای ناایمن است. بعد از آن به ترتیب کارفرما (۲۲ ٪)، آموزش (۱۵ ٪)، تحصیلات (۱۲ ٪)، تخصص و تجربه (۸/۷ ٪)، سن (۶/۷ ٪)، ویژگی­های شغل (۳ ٪) و شرایط جوی (۲ ٪) بر عملکرد ناایمن کارگران تاثیرگذار بوده­اند. نتیجه گیری: مهمترین زیرمعیار ویژگی­های فردی، استعداد حادثه پذیری افراد می­باشد. با مشخص کردن استعداد حادثه پذیری کارگران می­توان با به کار گماشتن افراد حادثه­پذیر در مشاغل کم­خطر­تر از بروز رفتارهای ناایمن جلوگیری کرد.

Unsafe behavior, Construction, Hierarchical analysis, Combined cycle power plant, اعمال ناایمن, ساخت و ساز, تحلیل سلسله مراتبی, نیروگاه سیکل ترکیبی