مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با رویکرد آمیخته

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 106

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-12-4_007

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

امروزه، سازمان ها برای توسعه نیروهای خود با ریسک ها و ابهام های فراوانی مواجه هستند. سازمان ها هزینه بسیاری دربرابر توسعه نیروهای خود صرف کرده و از بازگشت پذیری سرمایه خود اطمینان کافی ندارند. ازسوی دیگر، اهتمام به توسعه و ارتقای سرمایه انسانی در سازمان ها، امری حیاتی است. هدف این پژوهش ضمن مروری بر الگوهای ریسک و توسعه منابع انسانی، ارائه الگوی ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با استفاده از روش پژوهش آمیخته است. پژوهش حاضر از حیث نتیجه در مرحله اول، یک پژوهش توسعه ای و در مرحله دوم یک پژوهش کاربردی است. جمع آوری داده ها در بخش کیفی به وسیله ۱۷ مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان و در بخش کمی به وسیله توزیع ۱۰۰پرسش نامه انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که ابعاد فردی ریسک توسعه منابع انسانی مانند ریسک های دانشی و مهارتی، ریسک های رفتاری و ریسک ادراکی از اهمیت و اولویت بالاتری نسبت به ریسک های سازمانی مانند ریسک های عملیاتی و محیط منابع انسانی برخوردار هستند. مدیران سازمان های دانش بنیان به وسیله مدل ریسک توسعه منابع انسانی قادر خواهند بود که تحلیل جامع تری از ریسک توسعه منابع انسانی در بعد فردی و سازمانی داشته و جهت کاهش ریسک توسعه منابع انسانی بهینه تر عمل کنند.

Keywords:

risk , human resource risk , human resource development risk , mixed method , knowledge-based organization. , ریسک , ریسک منابع انسانی , ریسک توسعه منابع انسانی , روش پژوهش آمیخته , سازمان های دانش بنیان.

Authors

مسعود غفاری

PhD student of operation research, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Accounting , Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.

مقصود امیری

Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.

امیر یوسفلی

Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, University of Zanjan, Zanjan, Iran.

میر علی سید نقوی

Associate professor, Public Administration Department, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رحمان سرشت ح.، ذبیحی جامخانه م. «دی.ان. ای شرکت های ...
  • جعفری م. راهبرد اقتصاد دانش بنیان الزامات/ راهکارها، نشریه امنیت ...
  • شاکری ا.، دهقانان ح.، خاشعی و.، تقوی فرد س. تحلیل ...
  • Sakthi Ananthan S., Abdul Manaf H., Hidayati M., Suluh Kusuma ...
  • OECD. Risk management and corporate governance, OECD, (۲۰۱۴):۱-۹۶. ...
  • Sweis R. J., Ghalion R., El-Mashaleh M., Amayreh I., Niveen ...
  • Kot-Radojewska M. "The relationship between the form of employment and ...
  • Gisela Stefánsdóttir S."Risks in human resources and their relation to ...
  • Ahn J-Y., Huang S."Types of employee training, organizational identification, and ...
  • Bai Y., Yuan J., Pan J. "Why SMEs in emerging ...
  • Huang W., Sun Q., Guan X., Peng S."Human resource risk ...
  • Paul C, Mitlacher L. "Expanding risk management systems: Human resources ...
  • Hinton M. "Managing the human resource risk", Franchising World, (۲۰۰۳), ...
  • Hexter ES., Young MB. Managing human capital risk, New York, ...
  • Meyer M., Roodt G., Robbins M."Human resources risk management: Governing ...
  • Ernst & Young, Golbal human resource risk: Ernst & Young, ...
  • Bozionelos N., Lin C-H, Lee KY, "Enhancing the sustainability of ...
  • کریمی ر.، اعتباریان ا.، سلطانی ا. «ارائه الگوی ریسک های ...
  • Woods P., Lasiuk GC."Risk prediction: A review of the literature", ...
  • Ferreira de Araújo Lima P., Crema M., Verbano C."Risk management ...
  • Baloyi T., Ozumba A. "Strategic risk management among small enterprises ...
  • Cascio W., Boudreau J."HR strategy: Optimizing risks, optimizing rewards", Journal ...
  • ISO ۳۱۰۰۰ Standards Policy and Strategy Committee, (۲۰۱۸), pp: ۱-۲۶ ...
  • Fheili M. "Developing human resources key risk indicators – Know ...
  • Werner JM, DeSimone RL. Human resource development, ۶th ed. Mason ...
  • Park S., Kang H-S., Kim E-J."The role of supervisor support ...
  • Swanson RA., Holton EF. Foundations of human resource development, ۲nd ...
  • Mäenpää I., Voutilainen R. "Insurances for human capital risk management ...
  • Urban J. "Human resource related risks, Their Sources and Prevention", ...
  • Stevens J. Managing risk: The human resources contribution /editor, John ...
  • Becker K., Smidt M. (۲۰۱۶) "A risk perspective on human ...
  • Ali Z., Mehreen A."Understanding succession planning as a combating strategy ...
  • Mihaylov G., Zurbruegg R "The relationship between financial risk management ...
  • Diez F., Bussin M., Lee V. (۲۰۱۹) Fundamentals of HR ...
  • Bashir N., Long CS. "The relationship between training and organizational ...
  • Ali shah Sn, Shaikh Na, Pirzada Ia."Training and development: Its ...
  • Bapna R., Langer N., Mehra A., Gopal R., Gupta A. ...
  • Lee C-W., Wu W., Yang C-F. "Employees’ perceptions of training ...
  • Silzer RF., Dowell BE. Strategy-driven talent management: A leadership imperative, ...
  • Langenegger PB., Mahler P., Staffelbach B. "Effectiveness of talent management ...
  • Hongal P., Kinange U. A study on talent management and ...
  • Guangyu Z., Huajun L., Depeng Z. Risk management on knowledge ...
  • ]۴۳[ هومن حیدرعلی. مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از ...
  • Braun V., Clarke V"Using thematic analysis in psychology", Qualitative Research ...
  • ]۴۵[ سبحانی فرد ی.، اخوان خرازیان م. تحلیل عاملی، مدلسازی ...
  • نمایش کامل مراجع