محمود منفرد - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
محمد لگزیان - Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Iran

معماری مدیریت منابع انسانی یکی از مفاهیم نوینی است که در عرصه معماری سازمانی مطرح است. تاکید معماری منابع انسانی در مکانیزم انتقال سازمان ها از دیدگاه سنتی شغل محور به دیدگاه نوین دانش محور است. در پیاده سازی معماری منابع انسانی باید به ارتباطات سازمانی به عنوان منبع ارزش آفرینی توجه نمود، زیرا ارتباطات سازمانی بستر تبادل و تسهیم دانش میان افراد محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر معماری مدیریت منابع انسانی در یکی از سازمان های دولتی صورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی- پیمایشی است. روش جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ای سه قسمتی شامل قسمت اول اطلاعات جمعیت شناختی، قسمت دوم مربوط به سنجش ارتباطات سازمانی اثربخش است که بر مبنای شش مولفه مدل رابینز و متشکل از ۳۷ سوال است و قسمت سوم پرسشنامه که برای سنجش معماری منابع انسانی است، متشکل از ۱۹ سوال برگرفته از مدل معماری مدیریت منابع انسانی ریدر و همکاران(۲۰۱۲) می باشد که پس از کسب اطمینان از روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری بین حجم نمونه تحقیق که از جامعه مدیران و کارشناسان استانداری خراسان رضوی بودند، توزیع و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLS و SPSS صورت گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که ارتباطات سازمانی اثربخش با معماری مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معنا داری داشته و در پیاده سازی آن نقش دارد.

Organizational Communication, Human Resource Architecture, motivational HRA, Values-Based HRA, Strategic HRA, Administrative HRA, ارتباطات سازمانی اثربخش, معماری انگیزشی منابع انسانی, معماری مبتنی بر ارزش منابع انسانی, معماری منابع انسانی, معماری استراتژیک منابع انسانی, معماری اداری منابع انسانی