آرین قلی پور - دانشیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سمیه لبافی - دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

در سال های اخیر، انتقال و تعمیم دانش سازمانی در میان کارکنان که موجب هم افزایی کارکردی سازمان ها می شود، از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. مدیران نیز به این موضوع بیش از پیش اقبال نشان داده اند، از این رو پژوهش های زیادی نیز به این سمت متمایل شده است. در این پژوهش محققان با مطالعه پیشینه پژوهش ها در این حوزه دریافتند که بیشتر پژوهش های صورت گرفته به خصوص در ایران مرتبط با موضوع تسهیم دانش در سازمان ها می باشد که با رویکرد پنهان سازی دانش به این پدیده در سازمان پرداخته نشده است. به این ترتیب مسئله اصلی این پژوهش با عنوان عوامل ایجاد کننده پدیده پنهان سازی دانش در سازمان های دانش بنیان و همچنین راهکارها و همچنین پیامدهای آن شکل گرفت. از این رو شرکت های تولید نرم افزار و متخصصان مشغول بکار در آن به عنوان جامعه مورد نظر پژوهش در نظر گرفته شد. روش مورد استفاده در این پژوهش، روش نظریه داده بنیان بوده است که بر آن اساس ۱۷ مقوله اصلی از داده های پژوهش استخراج شد که در قالب یک مدل مفهومی در پایان ارائه شده است.

Knowledge Hiding, Knowledge, Knowledge Sharing, Software Company, تسهیم دانش, دانش, پنهان سازی دانش, شرکت های نرم افزاری