محسن پاپری زارعی - سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوشهر

هدف از انجام این مقاله نقش و جایگاه خرد سازمانی در هزاره سوم در سازمان های دولتی می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش در آمده است. در ابتدا مفهوم شناسی مفهوم خرد سازمانی، اهمیت و جایگاه خرد سازمانی، مولفه های خردسازمانی، خودآگاهی، مدیریت هیجانی، و مهارت های زندگی و تمایل به یادگیری مورد بحث قرار گرفت. خرد سازمانی به طور کلی یکی از عوامل موثری که علاوه بر ایجاد انسجام تیمی و اعتماد بین فردی موجب ایجاد رضایت شغلی درونی در کارکنان می گردد، خرد سازمانی است. خرد سازمانی به صورت جمع آوری، انتقال و یکپارچه سازی خرد افراد و استفاده از فرایندهای نهادی و اجتماعی مثلا ساختار، فرهنگ و رهبری برای عمل راهبردی تعریف می شود که در درک نحوه استفاده بهتر سازمان از دانش تاکید دارند. همچنین خرد سازمانی به صورت صلاحیت سازمان برای توسعه روش های سازمانی در استفاده از فضایل و اعمال افراد برای تصمیم گیری موثر و سلامت سازمان تعریف می شود خرد پدیده ای است که توجه زیادی را به ویژه در مذهب و فلسفه به خود جلب کرده است بنابراین، با توجه به مطالب ارائه شده، نقش و جایگاه خرد سازمانی در هزاره سوم در سازمان های دولتی می تواند نقش بسزایی در بین کارکنان سازمان ها داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداختیم.

خرد سازمانی، هزاره سوم، سازمان های دولتی.