حامد محمدی - کارشناسی پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود

هدف از انجام این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی در کادر پرستاری فوریت های پزشکی بود. این مطالعه به روش کتابخانه ای و از نوع طرح های مروری است؛ که در تیترهای فرعی به بررسی فرسودگی شغلی در کادر پرستاری فوریت های پزشکی می پردازد. در نتیجه می توان این گونه بیان کرد که فرسودگی شغلی یک مسئله مهم در کادر پرستاری فوریت های پزشکی است. این کادر شامل پرستاران، پرستاران عمل، پرستاران پیشه ور و دیگر کارکنان مرتبط است که در بخش های اورژانس و واحدهای پیشگیری و درمان بیمارستان فعالیت می کنند. بررسی فرسودگی شغلی در این کادر می تواند به شناخت بهتر از عوامل موثر بر سلامت روانی و عملکرد آن ها کمک کند و راهکارهای مناسبی را برای مدیریت و کاهش فرسودگی ارائه دهد. پرستاران فوریت های پزشکی معمولا با شرایط استرس زا و بار کاری فزاینده روبرو هستند. ضرورت انجام وظایف فوری و مسئولیت های بالا می تواند منجر به افزایش فشارهای روانی و جسمانی شود. در بخش های فوریت های پزشکی، زمان گاهی محدود است و پرستاران باید در مدت زمان کمتری وظایف خود را انجام دهند. این فشار زمانی می تواند منجر به افزایش استرس و خستگی شود. پرستاران فوریت های پزشکی ممکن است به طور مداوم با وضعیت های بحرانی و آسیب دیدگان روبرو شوند. این تجربه می تواند ترس، نگرانی و خستگی را افزایش دهد.

فرسودگی شغلی، کادر پرستاری، مرکز فوریت های پزشکی.