محمدرضا شهابی
محمد جلالی
اسدالله یاوری

زمینه: صیانت از حقوق شهروندان از وظایف کلیدی و مهم دولت ها ست در این راستا حضور فعال شهروندان در عرصه های عمومی برای ترسیم حدود کلی منافع و حقوق جمعی آنها و نیز پاسخگو سازی نهاد قدرت لازم است. به علاوه باید مراجع نظارتی و کنترل کننده موجود باشند تا عملکرد متصدیان عمومی مورد ارزیابی واقع شود. در چنین شرایطی مفهوم اداره خوب اهمیت پیدا می کند. مقاله حاضر به بررسی اصول حاکم بر اخلاق مقررات استخدامی در طی خدمت عمومی در پرتو اداره خوب پرداخته است. نتیجه گیری:  بررسی اصول حاکم بر اخلاق مقررات استخدامی در طی خدمت عمومی در پرتو اداره خوب توصیفی تحلیلی بوده و با استفاده از روش کتابخانه ای به بررسی سوال مورد اشاره پرداخته است.  نتایج تحقیق بیانگر این امر است که اداره خوب در خصوص اخلاق مقررات استخدامی در پرتو، اصل حاکمیت قانون، اصل پاسخگویی، اصل لیاقت و شایستگی و اصل شفافیت در حقوق اداری ایران قابل بررسی است. بنیادی ترین اصل، اصل لیاقت، شایستگی و عدالت استخدامی و اصل حاکمیت قانون است. توجه به مولفه های اداره خوب در اخلاق مقررات استخدامی می تواند تا حدود زیادی تضمین کننده حقوق شهروندان در حوزه صلاحیت تکلیفی کارگزاران عمومی باشد. نظریه اداره ی خوب نظریه ای تلفیقی است که دربردارنده اصول و شاخص هایی برای بررسی اقدامات و تصمیمات اداری و نیز افزایش کارآمدی آنهاست.

Ethics of employment regulations, Good governance, Rule of law, Merit and competence, Principle of employment justice, اخلاق مقررات استخدامی, اداره خوب, حاکمیت قانون, لیاقت و شایستگی, اصل عدالت استخدامی