عباس قائدامینی هارونی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
مهرداد صادقی ده چشمه - استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران
حسین دشتی عسکری - دکتری مدیریت فرهنگی
محمد علی گشمرد - دانشجوی دکتری الهیات و معارف اسلامی، دانشکده زبان ادبیات فارسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،تهران،ایران

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل دردانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) به تعداد۶۶۰ نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۲۴۴ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رفتار های انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت (۲۰۰۰(، پرسش نامه استاندارد عملکرد کارکنان کوپمنز و همکاران(۲۰۱۴)، پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی ویس و همکاران (۱۹۶۷)و پرسشنامه استاندارد معنویت محیط کار اشموس و دوچون (۲۰۰۰)بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۸/۰ ، ۹۰/۰ ، ۸۸ /۰ و ۹۰/۰ برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که معنویت در محیط کار از طریق رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۶۵/۰ می باشد و معنویت در محیط کار از طریق رفتار های انحرافی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۲۵/۰- است و همچنین معنویت در محیط کار از طریق رضایت شغلی بر رفتار های انحرافی تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۸۵/۰- است

معنویت محل کار, رفتار انحرافی در محل کار, رضایت شغلی, عملکرد کارکنان