شایستگی مدیران، سازه ای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور
عنوان مقاله: شایستگی مدیران، سازه ای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور
شناسه ملی مقاله: JR_REFA-18-70_008
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_REFA-18-70_008
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
Rahman Ghaffari - Islamic Azad University, Sari Branchri
خلاصه مقاله:
Rahman Ghaffari - Islamic Azad University, Sari Branchri
۱- رحمان غفاری، دکتر مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران، (نویسنده مسئول)
مقدمه: این پژوهش با هدف ارتقاء سطح حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی سبز به واسطه شایستگی مدیران انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود (که برای تحلیل در سطح سازمان از میانگین نظرات مدیران چند اداره کل استفاده شده است).
روش: نمونه ها به روش خوشه ای و از سه اداره کل شمال کشور به تعداد ۱۰۸ نفر از ۳۵۰ نفر جامعه آماری، انتخاب شدند. به گونه ای که از اداره کل تعاون گیلان (۳۱ نفر)، گلستان (۲۳ نفر) و مازندران (۵۴ نفر) انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد؛ شایستگی مدیران الریک (۲۰۰۰) (با آلفای کرونباخ ۹۸/۰)، حکمرانی خوب سازمانی امایت و میلرز (۲۰۰۹) با (با آلفای کرونباخ ۸۴/۰) و نهایتا سرمایه انسانی سبز احمد (۲۰۱۵) (با آلفای کرونباخ ۹۳/۰) بوده است. برای تایید اعتبار این سه پرسشنامه، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که تمامی گویه های پرسشنامه ها مقادیر بار عاملی بیش از ۴/۰ کسب کرده اند که نشان از روایی مناسب ابزارهای این تحقیق است. مدل ساختاری پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و از روش حداقل مربعات جزئی احصاء و تایید شد.
یافته ها: بررسی مدل اندازه گیری سه متغیر حکمرانی خوب سازمانی، مدیریت منابع انسانی سبز و همچنین شایستگی مدیران نشان از برازش سازه ای مناسب این متغیرها و ارتباط مطلوب متغیرهای مکنون و آشکار داشته است. همچنین نتایج بررسی آزمونهای فرض در این پژوهش نشان داد شایستگی مدیران تاثیر مثبتی بر حکمرانی خوب سازمانی و ایجاد مدیریت سرمایه انسانی سبز دارد. همچنین حکمرانی خوب سازمانی تاثیر مثبتی بر مدیریت منابع انسانی سبز داشته است.
بحث: بررسی مدل در حالت استاندارد و ضریب تعیین نشان داد، تقریبا ۵۶ درصد از تغییرات منابع انسانی سبز و ۳۱ درصد از تغییرات حکمرانی خوب سازمانی به تغییرات در متغیر شایستگی مدیران بستگی دارد
کلمات کلیدی: Manager’s competency, Organizational good governance, Green human resource management, شایستگی مدیران, حکمرانی خوب سازمانی, مدیریت سرمایه انسانی سبز
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1839926/