بررسی رابطه بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ورفتارنوآورانه بانقش تعدیلی مزیت سیستم مدیریت منابع انسانی درسازمان ثبت اسناد واملاک استان گلستان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 89
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TAMAE-4-4_007
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
Abstract:
؛«هدف اصلی» این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ورفتارنوآورانه بانقش تعدیلی مزیت سیستم مدیریت منابع انسانی درسازمان ثبت اسنادواملاک استان گلستان بود. «روش تحقیق» در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد ۲۶۰ نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۵۲ نفر از کارکنان سازمان ثبت اسنادواملاک استان گلستان به عنوان نمونه انتخاب شدند. «ابزار گردآوری داده ها» پرسشنامه بدنال و همکاران (۲۰۱۴) بوده ، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها
بالاتر از ۰/۷۰ بدست آمد. «روش تجزیه و تحلیل داده ها» با آمار توصیفی (شامل: فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (شامل : معادلات ساختاری) نرم افزار افزار PLS انجام شد. «نتایج تحقیق » نشان داد که سیستم مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل کنندگی در روابط بین کیفیت ارزیابی عملکرد با
تسهیم دانش ندارد اما سیستم مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل کنندگی در روابط بین کیفیت
ارزیابی عملکرد رفتار نوآورانه دارد ،همچنین بین کیفیت ارزیابی عملکرد با رفتار نوآورانه و تسهیم
دانش ربطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
شهلا رحیمی
کارشناس اجرای اسناد رسمی اداره ثبت اسناد واملاک گنبد کاووس وکارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول