بررسی رابطه بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ورفتارنوآورانه بانقش تعدیلی مزیت سیستم مدیریت منابع انسانی درسازمان ثبت اسناد واملاک استان گلستان

؛«هدف اصلی» این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ورفتارنوآورانه بانقش تعدیلی مزیت سیستم مدیریت منابع انسانی درسازمان ثبت اسنادواملاک استان گلستان بود. «روش تحقیق» در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد ۲۶۰ نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۵۲ نفر از کارکنان سازمان ثبت اسنادواملاک استان گلستان به عنوان نمونه انتخاب شدند. «ابزار گردآوری داده ها» پرسشنامه بدنال و همکاران (۲۰۱۴) بوده ، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها بالاتر از ۰/۷۰ بدست آمد. «روش تجزیه و تحلیل داده ها» با آمار توصیفی (شامل: فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (شامل : معادلات ساختاری) نرم افزار افزار PLS انجام شد. «نتایج تحقیق » نشان داد که سیستم مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل کنندگی در روابط بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ندارد اما سیستم مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل کنندگی در روابط بین کیفیت ارزیابی عملکرد رفتار نوآورانه دارد ،همچنین بین کیفیت ارزیابی عملکرد با رفتار نوآورانه و تسهیم دانش ربطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

کیفیت ارزیابی عملکرد , تسهیم دانش , رفتارنوآورانه , مزیت سیستم مدیریت منابع انسانی