بررسی تاثیراخلاق و وجدان کاری بربهره وری ومدیریت منابع انسانی
عنوان مقاله: بررسی تاثیراخلاق و وجدان کاری بربهره وری ومدیریت منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: JR_TAMAE-4-4_011
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_TAMAE-4-4_011
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیده کلثوم آل نبی - کارشناسی جغرافیا (گرایش برنامه ریزی شهری)،دانشگاه حکیم سبزواری،سبزوار ایران
خلاصه مقاله:
سیده کلثوم آل نبی - کارشناسی جغرافیا (گرایش برنامه ریزی شهری)،دانشگاه حکیم سبزواری،سبزوار ایران
با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمانهای
صنعتی و خدماتی ، امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است ، زیرا حیات و
بقای هر سازمانی متناسب با میزان دستیابی به بهره وری می باشد .مدیران برای موثر بودن در ارزیابی و حل
مسائل بهره وری ، به تعیین علل پیدایش آنها نیازدارند . به عبارت ساده تر ، کارکنان باید تا حدودی به کار
و انجام دادن آن علاقه داشته باشند . استفاده از منابع انسانی برتر به عنوان یک سلاح کارساز در بهبود بهره
وری سازمان، بعد جدیدی در مدیریت رفتار سازمانی است .ازاین رو امروزه بسیاری از رفتارها و اقدامات
مدیران و کارکنان سازمان ، متاثر از ارزش های اخلاقی ووجدان کاری است.عدم توجه به اخلاق سازمانی و
و وجدان کاری در مدیریت سازمانها ، در جوامعی مانند ایران که از یکسو دارای ارزش های اخلاقی غنی و از
سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارد ، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود
آورد . بعلاوه ، با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق
شهروندان ، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی حساس تر شده اند . بی توجهی سازمانها به این حقوق و
عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان می توانند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کنند و
مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده در نتیجه سود موفقیت و اثر بخشی را تحت تاثیر
قرار دهند. نتایج نشان می دهد اخلاق سازمانی ووجدان کاری ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل ، سازمان
و مدیران موثر بوده و می تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر منفی بگذاردبنابراین سازمانها برای
نهادینه سازی اخلاقیات در اعضای سازمان خود ابتدا باید وضعیت موجود اخلاق سازمانی یعنی اینکه
کارکنان دارای چه تصورات ، ارزشها و باورهایی هستند شناسایی کنند تابتوانندبهره وری رادرسازمان خود
افزایش دهند.
کلمات کلیدی: اخلاق سازمانی،وجدان کاری،بهره وری،مدیریت ،منابع انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1841258/