مسعود سعیدی نیا - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه عزت نفس سازمانی و منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت کهگیلویه بوده است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. حجم نمونه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و پرسشنامه محقق ساخته منزلت اجتماعی استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون در مورد رابطه عزت نفس سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده نشان داد که بین این متغیرها در سطح p<۰.۰۵رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که بر حسب جنسیت سابقه کار بین عزت نفس سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده در سطح p<۰.۰۵ تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج این مطالعه بیانگر تاثیر پذیری منزلت اجتماعی از عزت نفس سازمانی می باشد،هر چه عزت نفس سازمانی بیشتر باشد کارکنان از منزلت اجتماعی بهتری برخوردارند.

عزت نفس سازمانی ، منزلت اجتماعی ،کارکنان شبکه بهداشت و شهرستان کهگیلویه