محمد رحمانی - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، مدیریت صنعتی ، پروژه ، موسسه غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران & سازمان مرکزی تامین اجتماعی ، تهران ، ایران
علی اکبر بهمنی - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، مدیریت صنعتی ، پروژه ، موسسه غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران & سازمان مرکزی تامین اجتماعی ، تهران ، ایران
احسان مصداقی - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، مدیریت صنعتی ، پروژه ، موسسه غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران & سازمان مرکزی تامین اجتماعی ، تهران ، ایران

در این تحقیق به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه گرا در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران بزرگ (۷۰۰۰ نفر) تشکیل دادند. تعداد نمونه ها ۳۶۴ نفر، براساس جدول مورگان تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ژانگ و همکاران (۲۰۱۶) اقتباس شده. تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیر میانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS انجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی قابلیت محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.جهت گیری کارآفرینانه محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.-نوآوری دوجانبه گرا، روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. نوآوری دوجانبه گرا، روابط بین جهت گیری کارآفرینانه محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. در نهایت به مدیران و کارشناسان پیشنهاداتی بمنظور افزایش جهت گیری کارآفرینانه، کارمندان را در ارتقای مهارت و دانش نسبت به شغلشان با برگزاری سمینارها و کنفرانس ها آموزش دهند.

مدیریت منابع انسانی قابلیت محور،جهت گیری کارآفرینانه محور،عملکرد سازمان،نوآوری دوجانبه گرا