احسان کشاورزی - دانشجوی دکتری تربیت بدنی، گروه فیزیولوژی ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
کریم پیروزی - کارشناسی ارشد، مدیریت پیشرفت وتوسعه شهری و روستایی، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مهریز، مهریز، ایران
جلال الدین دانش - کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحئ یاسوج، یاسوج، یاسوج، ایران
عبداله موسوی - کارشناسی ارشد، مهندسی سوانح طبیعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

مقدمه وهدف: از آنجای که شغل آتش نشانی از مشاغل با خطرات بالا می باشد بنابراین هدف از پژوهش حاضر پیش بینی تحلیل رفتگی براساس اضطراب و بهزیستی کارکنان آتش نشانی کهگیلویه می باشد. روش شناسی: روش پژوهش، حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است که به صورت مقطعی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه آتشنشانان شهرستان کهگیلویه بودند که سابقه ی کاردر آتشنشانی را داشته اند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده بود. حجم نمونه به تعداد ۲۵ نفر انتخاب شد. در این پژوهش از ابزارهای مقیاس بهزیستی روانشناختی ریف(۱۹۸۹)؛ پرسشنامه اضطراب بک (BAI) و پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش(۱۹۸۱) استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته ها: یا توجه به نتایج مدل: اضطراب در مدل نهایی با مقدار (۹/۰۷=t۰ و ۰/۴۹۹-=β) توانست به طور معناداری تغییرات تحلیل رفتگی را پیش بینی کند. همچنین، بهزیستی روانی در مدل نهایی با مقدار (۳/۸۶-=t۰ و ۲۰۸/-=β) توانست به طور معناداری تغییرات تحیلیل رفتگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین ضریب همبستگی پیرسون بین تحلیل رفتگی با اضطراب ۰/۴۹ بوده و ضریب همبستگی پیرسون بین تحلیل رفتگی با بهزیستی روانی ۰/۲۶ بوده. نتیجه گیری: اضطراب و بهزیستی روانی به طور معناداری تغییرات تحیلیل رفتگی شغلی را پیش بینی کردند و همچنین رابطه منفی و معناداری بین تحلیل رفتگی با بهزیستی روانی و رابطه مثبت و معناداری بین تحلیل رفتگی با اضطراب کارکنان آتشنشانی وجود دارد.

تحلیل رفتگی، اضطراب، بهزیستی روانی