برزو شعبانی - کارشناسی مدیریت دولتی(دانشگاه پیام نور بندرعباس)- کارشناس انتظامی اداره بنادر ودریانوردی

تشخیص منابع انسانی به عنوان سرمایه ارزشمند و منحصر به فرد سازمانها نتایج رقابتی را برای سازمانها بوجود می آورد. این تحقیق با هدف تحلیل سطوح کاربرد انجمن مدیریت منابع انسانی در سازمان اداره بنادر ودریانوردیی می باشد. موانع موجود در این روش و پایه های مورد نیاز برای داشتن سطح بالاتر از استفاده از منبع انسانی برای پیشرفت بهتر کشور مورد بررسی قرار گرفته است. برای داشتن روش منظم تری نسبت به انجمن مدیریت منابع انسانی در اداره بنادر ودریانوردی تحقیق مدل پیشرفته تعالی سازمانی را پیشنهاد می دهد.این مدل پیشنهادی مسئله مهم فرهنگ را برای اجرای انجمن مدیریت منابع انسانی در کشور مورد توجه قرار می دهد. در بازبینی تغییر مدیران اداره بنادر ودریانوردیی در سازمانها موضوع فرهنگ آشکار ات. فاصله طبقاتی، رفتار فرد گرایانه اداره بنادر ودریانوردیی ها و جهت گیری شان در گذشته به سازمانهایی بر می گردد که مدیریت و تکنولوژی در آنها بصورت پیشرفته می باشد. به عبارت دیگر رفتار تغییر مدیریان و وابستگی آنها به خانواده شان باعث بوجود آمدن منبع انسانی نامنظم در سازمانها شده و پیشنهاد می دهد که تحقیقات عملی این مدل را در سازمانهای اداره بنادر ودریانوردیی مورد بررسی قرار دهد و تحلیل کند که چه نفعی می تواند برای آنها داشته باشد.محقق می بایست به اطلاعات دسترسی پیدا کند و بوسیله مدیریت رده بالا نیز پذیرفته شده باشد.

انجمن، مدیریت، استراتژیک، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی