اکبر طالبی - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرائی گرایش استراتژیک، دانشگاه پیام نور مرکز کرج، البرز، ایران
فروغ انوری - کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

یکی از اهداف سازمان ها دستیابی حداکثری به اهداف سازمان می باشد. میزان دستیابی به اهداف سازمان عملکرد سازمان را شکل می دهد که شامل چهار بعد مالی، مشتری محوری، رشد و یادگیری و فرآیند داخلی می باشد. عوامل مختلفی بر عملکرد سازمان اثر گذار می باشند که خصوصیات مدیران اجرایی و تیم مدیریت ارشد از مهمترین این عوامل هستند. خصوصیات مدیر اجرایی، ویژگی ها و خصوصیاتی هستند که می توانند عملکرد مدیر اجرایی را تحت تاثیر قرار بدهند. سن، میزان تصدی گری و جبران خدمات شامل حقوق و پاداش از این موارد می باشند. تیم مدیریت ارشد، میزان مشارکت تیم ارشد مدیریت در تصمیم گیری ها و تصمیم سازی ها در این تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد. در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی روابط میان متغییرها پرداخته شود. برای این منظور از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد خصوصیات مدیر اجرایی بر آموزش و عملکرد سازمان اثر گذار می باشد. از طرفی نتایج نشان می دهد تیم ارشد مدیریت نیز عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.

مدیریت، تیم ارشد مدیریت، مدیر اجرایی، عملکرد سازمان