مهدی مهدیون فر - کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی

گردش یا چرخش شغلی ، نوعی استراتژی است که در آن کارکنان در مشاغل مختلف شرکتی که کار می کنند جابجامی شوند. کارکنان برای یک مدت و تا زمانی که دوباره به کار قبلی شان بازگردند، وظایف جدیدی را در مشاغل مختلف انجام می دهند؛ تا از این طریق با مشاغل مختلف و پتانسیل های خود آشنا شوند. گردش شغلی به منظور بهبود مهارتها، توانایی کارکردن در نقش های مختلف و کسب تجربه های جدید اجرا می شود. چرخش شغلی ابزار موثری است که به مستقرکردن کارکنان در جایگاه مناسب و شغلی که در آن بهترین عملکرد را دارند کمک می کند. چرخش شغلی یک استراتژی مفید در منابع انسانی است ، که به ایجاد آگاهی کارکنان درباره مشاغل شغلی مختلف کمک می کند. هدف از سیاست چرخش شغلی در مدیریت منابع انسانی ، ایجاد مهارتهای مختلف برای کارکنان از طریق آموزش مهارتهای مختلف به آنها است . گردش شغلی ، یکی از تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است . این استراتژی یعنی استراتژی چرخش شغلی در مد یریت منابع انسانی اگر به صورت هدفمند اجرا شود، هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان مفید خواهد ب

گردش شغلی ، بهسازی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، انگیزش شغلی