Tahere Feizy
Masoud Geramipour

طرح مساله: باتوجه به ویژگی های ارتباطی اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور، و اهمیت فرهنگ سازمانی در انسجام و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان، و ایجاد احساس تعلق خاطر و هویت در کارکنان، تاثیر متغیرهای مختلف سرمایه اجتماعی این دانشگاه بر فرهنگ سازمانی آن مورد بررسی قرار گرفته است. روش: این پژوهش از نوع بنیادی، مقطعی و برمبنای چگونگی گردآوری داده ها توصیفی همبستگی، از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس است. برای تحلیل یافته ها با استفاده از نرم افزار لیزرل از روش تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته ها: به جز هنجارهای سازمانی، هیچ یک از متغیرهای سرمایه اجتماعی تاثیر مستقیم بر فرهنگ سازمانی دانشگاه ندارد. این رابطه نشان دهنده اهمیت ویژه هنجارهای مخصوص این دانشگاه در ایجاد ارتباط بین اعضای هیات علمی است. نتایج: نتیجه برجسته این تحقیق نقش هنجارهای قانونی به عنوان یکی از متغیرهای سرمایه اجتماعی در ایجاد ارتباط بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی، و بین فرهنگ سازمانی با سایر متغیرهای سرمایه اجتماعی این دانشگاه است.

Organizational Culture, Organizational Social Capital, Payame noor University, Social Capital, دانشگاه پیام نور, سرمایه اجتماعی, سرمایه اجتماعی سازمانی, فرهنگ سازمانی