Shirin Ahmadnia
Nahid Salehi
Ali Madanipour

طرح م ساله: شناخت مشکلات و مسائل بهورزان و ه مچنین میزان رضای تمندی آ نها از شغلشان با رویکرد جنسیتی موضوع اصلی این پژوهش میدانی ملی قرار داده شد. روش: روش تحقیق به صورت پیمایش با استفاده از تکنیک پرس شنامه نیمه استانداردیزه بوده اس ت. حجم جمعیت نمونه معرف، برابر ۲۴۱۶ نفر مشتمل بر بهورزان شاغل به کار اس ت. برای تحلیل و آزمون فرضی هها از آزمو نهای مختلف از جمله ضریب و آزمون کای دو، استفاده شده است. Anova ، T همبستگی پیرسون، آزمون یافت هها: یافت هها حکایت از وجود تفاو تهای معنادار در رضایت شغلی بهورزان در استا نهای مختلف و ه مچنین براساس سن، طول مدت بهورزی، بومی و غیربومی بودن، وجود و یا عدم منابع درآمدی دیگر و وضعیت تاهل ایشان دار د. میزان رضایت شغلی مردان بهورز در ابعاد " رضایت از مرد م/ مراجعین روستای ی" و " رضایت از مدیرا ن" از زنان بهورز بی شتر است، در حال یکه زنان بهورز رضایت بی شتری از خود شغل در مقایسه با مردان ابراز کرد هاند. نتایج: نارضایتی زنان بی شتر در ارتباط با حجم کاری زیاد و نارضایتی مردان بی شتر در ارتباط با حقوق دریافتی بوده اس ت. مشکلات بهورزان مرد، حقوق و مزایای ناکاف ی، کمبود امکانات زندگ ی، مشکل مسک ن، و نداشتن وسی له نقلیه عنوان شده است ، در حال یکه زنان بهورز به زیادی حجم کا ر، عدم رعایت بهداشت محی ط و مشکل رفت و آم د ب ه عنوان مه مترین مشکلات اشاره نمود هاند.

Gender Differences, Health House, Health Workers, Job Satisfaction, بهورز, تفاو تهای جنسیتی, خانه بهداشت, رضایت شغلی