سهیلا خورشیدی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دماوند، تهران ایران
معصومه اولادیان - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد سلامی واحد دماوند، ایران
سیدرسول حسینی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

هدف این پژوهش بررسی نقش عوامل سازمانی در توسعه منابع انسانی در سازمان سما بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مسئولین سازمان سما (مدیران و معاونان، معاون منابع انسانی، کارشناسان حوزه معاونت منابع انسانی، معاونین واحدها و کارشناسان منابع انسانی واحدها) در سال ۱۳۹۷ بودند. در بخش کیفی با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری ۱۵ نفر و در بخش کمی با روش نمونه گیری خوشه ای ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته (۵۸ گویه ای) بود. پایایی مصاحبه با روش پایایی بین دو کدگذار تایید شد و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ ۸۹/۰ بدست آمد. داده ها با روش های تحلیل محتوا و تحلیل عاملی اکتشافی به کمک نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عوامل سازمانی موثر در توسعه منابع انسانی سازمان سما شامل عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای هستند. بنابراین زمانی می توان شاهد توسعه منابع انسانی در سازمان سما شد که میزان رسمیت، پیچیدگی و تمرکز کاهش یابد و به استراتژی ها، فرهنگ سازمانی، توسعه فناوری اطلاعات، مشتریان، رقبا و قوانین آموزش و پرورش بیشتر توجه شود.

عوامل سازمانی, منابع انسانی, سازمان سما