منیره کتابچی - مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل کنننده فضیلت سازمانی در رابطه بین اخلاق کار اسلامی و درگیری شغلی کارکنان انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کارکنان اداره امور مالیاتی استان اصفهان در سال ۱۳۹۷ (۷۸۰ نفر) بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۹۵ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های اخلاق کار اسلامی (علی و الکاظمی، ۲۰۰۷)، درگیری شغلی (شافلی و بکر، ۲۰۰۴) و فضیلت سازمانی (کامرون و همکاران، ۲۰۰۴) بودند. در پژوهش حاضر پایایی با روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های اخلاق کار اسلامی ۹۰/۰، درگیری شغلی ۹۴/۰ و فضیلت سازمانی ۸۷/۰ محاسبه شد. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و Amos تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی بر فضیلت سازمانی، اخلاق کار اسلامی بر درگیری شغلی و فضیلت سازمانی بر درگیری شغلی تاثیر معنادار مستقیم و مثبت داشت. همچنین اخلاق کار اسلامی با نقش تعدیل کننده فضیلت سازمانی بر درگیری شغلی تاثیر معنادار غیرمستقیم داشت. علاوه بر آن مدل برازش مناسبی داشت (۰۵/۰>P). بنابراین برای افزایش درگیری شغلی باید اخلاق کار اسلامی و فضیلت سازمانی را از طریق کارگاه های آموزشی افزایش داد.

اخلاق کار اسلامی, فضیلت سازمانی, درگیری شغلی