محمد علی نادی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
نفیسه گل شیرازی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سارا فرح گل - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد سازمانی در کارکنان دانشگاه های دولتی شیراز به مرحله اجرا در آمد. روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بود و جامعه آماری را ۱۳۰۰ نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه های دولتی شهر شیراز تشکیل دادند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای ۲۸۰ نفر از بین آنها انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل سه پرسشنامه عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد سازمانی بود که روایی و پایایی آن در حد مطلوب گزارش شده است. از ۲۸۰ پرسشنامه توزیع شده ۲۵۰ عدد آن بازگشت داده شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون، و مدل معادلات ساختاری در راستای بررسی فرضیه ها و پاسخ به سئوال پژوهش بررسی گردید. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد که بین عدالت رویه ای و مولفه های رفتار سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با اعتماد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (۱۶۱/۰r=) در سطح ۰۵/۰ ≤p رابطه معنی دار وجود دارد؛ و بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین الگوی معادلات ساختاری نشان داد که اعتماد به مدیر، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بر اعتماد به سازمان بر حسب شاخص های برازندگی تاثیر مستقیم دارد و بیشترین تاثیر مربوط به اعتماد به مدیر است و بقیه مسیرها غیرمعنادار بوده اند.

: عدالت سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, اعتماد سازمانی, کارکنان دانشگاه های دولتی