ناصر ناستی زایی - دانشجو
خدایار ابیلی - دانشیار دانشگاه تهران
ابوالقاسم نادری - دانشیار دانشگاه تهران
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم و تحقیقات زاهدان

مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مدیریت مشارکتی با روحیه و عزت نفس کارکنان انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. ۵۴۸ مدیر و معلم مدارس شهر زاهدان در سال تحصیلی ۹۳-۹۲ به شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که دارای ۳ بعد روحیه (محقق ساخته)، بعد عزت نفس سازمانی پیرس و دیگران (۱۹۸۹)و بعد مشارکت سازمانی (محقق ساخته) بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و روایی محتوا استفاده شد. برای تعیین پایایی از آزمون آلفا کرونباخ استفاده شد که برای روحیه (۸۱۲/۰)، عزت نفس سازمانی (۷۵۴/۰)، مشارکت سازمانی (۸۳۴/۰) محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار spss۱۷ استفاده شد. یافته ها نشان داد بین مشارکت سازمانی و روحیه کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. همچنین بین مشارکت سازمانی و عزت نفس سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. با توجه به این یافته ها می توان نتیجه گیری کرد که سازمان ها با بکارگیری سبک مدیریت مشارکتی می توانند سطح روحیه و عزت نفس کارکنان خود را بهبود بخشند.

روحیه, عزت نفس سازمانی, مدیریت مشارکتی, مشارکت سازمانی