شکوه تبرا - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، خوزستان- دزفول
هادی لطیف پور - کارشناس ارشد معماری کامپیوتر، خوزستان- دزفول

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی سرمایهفکری در سازمان های فناوری بوده است. برای این منظور از یک پرسشنامه استفاده شده است که به منظور جمع آوری داده های موردنیاز طراحی و اجرا شده است. نمونه آماری این مطالعه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان سازمان های فناوری در ایران بوده است. نتایج نشانداد که مدیریت منابع انسانی دانش محور مثبتا و مستقیما با عملکرد نوآورانه در سازمان های فناوری مرتبط است. همچنین، سرمایهفکری به عنوان میانجی بین مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآورانه نقش مهمی ایفا می کند. این نتایج نشان می دهد کهسازمان های فناوری باید برای ارتقای عملکرد نوآورانه خود. به بهبود مدیریت منابع انسانی دانش محور و سرمایه فکری خود توجه ویژه ای داشته باشند.

مدیریت منابع انسانی دانش محور، عملکرد نوآورانه، سرمایه فکری، سازمان های فناوری