وحید میرزایی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
وحید دارابی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
نسیم یادگار - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

این مقاله با هدف بررسی رابطه عدم امنیت شغلی با رفتار غیراخلاقی سازمانی: اثر تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعال کارکنان پیمانی شهرداری مشهد صورت پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان پیمانی شهرداری مشهد به تعداد ۱۵۰۰ تشکیل داد که با استفاده از کوکران ۳۰۶ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوانن نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عدم امنیت شغلی واتسون (۱۹۸۸)، پرسشنامه هویت اخلاقی آکوییونا و رید (۲۰۰۲)، پرسشنامه شخصیت فعال بتمن و کرانت (۱۹۹۳) و پرسشنامه رفتار غیراخلاقی سازمانی آمفرس و بینگهام (۲۰۱۰) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls ۳ بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عدم امنیت شغلی و بروز رفتار غیراخلاقی سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار می باشد. از سویی اثر تعدیل کنندگی هویت اخلاقی در رابطه عدم امنیت شغلی و بروز رفتارهای غیراخلاقی اثبات گردید، اما اثر تعدیل کنندگی شخصیت فعال در رابطه عدم امنیت شغلی و بروز رفتار غیراخلاقی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت.

عدم امنیت شغلی، رفتار غیر اخلاقی سازمانی، هویت اخلاقی، شخصیت فعال