محمدرضا صمدزاده - دانشجوی دکتری، رشته مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه تهران، ایران

این مقاله به بررسی نقش سیستم های هوش مصنوعی مبتنی بر پادگیری ماشینی در تغییر مدیربت نوین نیروی انسانی پرداخته است.با توجه به پیشرفت های فناوری و رشد سرعت اطلاعات. استفاده از سیستم های هوش مصنوعی در صنعت و سازمان ها به عنوانچارچوب جدید مدیریت نظام منابع انسانی (HRM) شناخته شده است. در این مقاله. نحوه کارکرد سیستم های هوش مصنوعی وعوامل موثر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در بین کارکنان یکی از ادارات شهر تهران بررسی شده است. در اینتحقیق، ازروش کمی استفاده شده و برای تحلیل از نرم افزارهای SPSS استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ مولفه های تحقیق بالاتراز ۰/۸ و نزدیک به ۱ بوده و سازگاری درونی مدل تایید گردید. علاوه بر این راه کارهای مناسب برای پذیرش و استفاده از سامانههای هوشمند در سازمان ها نقد و بررسی شده است. با تحلیل داده آماری، نتیج حضور یک سیستم HRM هوشمند در سازمان هایدولتی و خصوصی. بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری را نشان می دهد. عامل کاربرد[جذب. نگهداری) اولین اولویت را در به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی دارد. و عوامل ارتباطات، پیامدی، زیرساخت نرم افزاری، رفتاری، سازمانی، زیرساختهای قانونی و خط مشی و پیامدی به ترتیب اولویت های بعدی را به خود اختصاص داده اند. در نتیحه، استفاده از سیستم های هوشمصنوعی در HRM می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد و بهره وری سازمان ها داشته باشد.

هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، یادگیری ماشینی، AI, HRM