مهدی یزدانی زیارت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

یکی از ابزارهایی که می تواند هم ابزار شخصی و هم ابزار سازمانی یک مدیر محسوب گردد؛ بحث نشاط کارکنان سازمان است. مدیریت منابع انسانی، جذابیت و عدالت سازمانی را عاملی کلیدی برای نشاط کارکنان می دانند. هدف کلی پژوهش حاضر " بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر نشاط کارکنان با نقش واسطه ادراک از عدالت و جذابیت سازمانی در سازمان های دولتی استان خراسان شمالی " است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه سازمان های دولتی استان خراسان شمالی به تعداد ۶۰ سازمان بود که با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۴۰ نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های این پژوهش توسط پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است که روایی آن ها به روش صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بر این اساس ضریب آلفای کرونباخ تمامی متغیرهای پرسشنامه بالای ۸/۰ بدست آمد که نشانگر پایایی بالای پرسشنامه می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری spss۲۶ و Pls-۳ استفاده شده است. نتایج نشان داد که سیستم مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا از طریق جذابیت سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی بر نشاط کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

جذابیت سازمانی, سیستم مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا, ادراک از عدالت سازمانی, نشاط کارکنان