بررسی رابطه بین سبک رهبری فرماندهان با میزان کارایی کارکنان مرزبانی خراسان شمالی

در این پژوهش سعی شده است تا اثر سبک رهبری فیدلر بر کارایی مورد سنجش قرارگیرد. با توجه به موضوع تحقیق، بررسی تاثیر برتمامی عوامل کلیدی کارایی کاری بس دشوار و زمان بر می باشد لذا از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی کارایی، عوامل تساوی، همسویی، سرعت در انجام کار و ابزار آلات و تجهیزات را به عنوان متغیرهای وابسه تحقیق انتخاب کرده و ارتباط آن را با سبک رهبری فیدلر مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به اینکه جامعه آماری افراد موردنظر(فرماندهی مرزبانی خراسان شمالی) می باشد. لذا ضمن استفاده از روش سرشماری ،تعداد۴۰ عدد پرسشنامه پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته ؛ بین فرماندهان ومدیران رده های مختلف سازمان مزبور توزیع گردید. سپس رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته مورد بررسی قرار گرفته که نتایج حاصله حاکی است: بین سبک رهبری با کارایی رابطه معناداری وجودندارد(فرضیه اصلی)، وبین سبک رابطه مدار و وظیفه مدار قوی با کارایی و نیزبین سبک رابطه مدار و وظیفه مدارقوی رابطه معنا داروجوددارد. که سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار قوی از اولویت بالاتری نسبت به دیگر متغیرها برخوردار می باشد.

Keywords:

سبک رهبری , کارایی , مرزبانی , کارکنان.خراسان شمالی